Humacao, PR.- 4 de junio de 2025 – Respondiendo a las necesidades que han presentado los patronos de la región, Conexión Laboral Sureste (CLS), sometió a encuesta de libre selección, temas relacionados al mejoramiento de servicios, desarrollo económico, relaciones laborales, manejo adecuado de los recursos humanos y las nuevas tendencias, en donde se seleccionó el tema a presentarse, indicó el director ejecutivo, Leslie A. Hernández Morales en un comunicado de prensa.
“Estrategias para manejo de riesgos laborales” – Prevención de litigios relacionados con despidos, discriminación y acoso laboral”, presentado por el Lcdo. Alfredo Hopgood-Jovet, directivo de Hopgood Law Group, LLC, sigue el norte de CLS, en desarrollar eventos educativos para el enriquecimiento de los patronos en temas de gran relevancia en el manejo de los recursos humanos, subrayó Stephanie Biggs, directora del Programa Título I-B.
Teniendo en cuenta las nuevas vertientes en el manejo de los recursos humanos, la creciente ola de demandas (consultar Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, JP-ResumenEcon-2022-02-2-02.pdf) por temas relaciones al campo laboral y las exigencias de parte de empleados, se presenta un compendio de estrategias dirigidas a la prevención de litigios por discrimen, acoso y despidos. Enmarcado en el tema educativo y preventivo, el Lcdo. Hopgood-Jovet, presentó alternativas dirigidas a trabajar en pos de una sana administración en la que el recurso humano es indispensable. No obstante, se salvaguardan todas las partes, pues tanto el patrono como el empleado está cobijado en la Ley, cada uno en su área de derecho, destacó Carolyn Pérez-Lorenzo, gerente de la división de Patronos de CLS. El adiestramiento ofrece a los patronos información actualizada para el manejo de casos, cada uno lo adapta a su área laboral.
Por otro lado, en el evento se reconoce a los patronos que han participado de los Programas de Incentivos de Conexión Laboral, por medio de los fondos WIOA y el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio de Puerto Rico (DDEC) de manera exitosa, contribuyendo su conocimiento, experiencia en el campo laboral, educativo y de servicios. Hoy se distingue la valiosa aportación, al convertirse en mentores de personas que se incorporan al campo laboral de manera triunfante.